Scheda intervento n° 9 - SC6) ATTIVITA' DI FORMAZIONE

Scheda intervento n° 9 - SC6) "Attività di formazione rivolta sia al personale scolastico che ad alunni ed ex alunni per lo sviluppo delle capacità progettuali calibrate sulla strategia d’area e in generale orientate alla valorizzazione delle risorse umane ambientali ed economiche presenti nell’Area Interna Contratto di Foce Delta del Po"

L’intervento prevede una serie di attività mirate alla qualificazione dell’offerta formativa e didattica degli Istituti Comprensivi dell’Area Interna Contratto di Foce Delta del Po. Il progetto è calibrato sulla Strategia d’Area medesima, con l’obiettivo di stabilizzare l’attuazione attraverso il potenziamento del servizio essenziale prioritario “Istruzione”. Tale azione si rende necessaria anche alla luce dell’aumento delle fragilità emotive e relazionali e del conseguente indebolimento delle reti sociali, fattori che comportano un maggior rischio di dispersione scolastica e che colpiscono anche il personale scolastico.

Si rileva infatti la necessità di sostenere il benessere organizzativo, prevenendo fenomeni di stress correlato alle crescenti responsabilità gestionali che possono influire sul clima educativo e sulla stabilità delle reti sociali scolastiche. Per questo, l’obiettivo generale è stabilizzare l’attuazione della Strategia d’Area attraverso un approccio multilivello volto a:

• Qualificare la gestione amministrativa: supportare il personale di segreteria con una formazione specifica e costante, necessaria per fronteggiare la crescente complessità burocratica e l’aggiornamento continuo delle pratiche amministrative e normative, nelle competenze richieste nella predisposizione di progetti in risposta a bandi regionali, nazionali ed europei, garantendo la sostenibilità e l’efficacia degli interventi nel tempo;
• Favorire il networking: creare occasioni di confronto con realtà all’avanguardia (scuole innovative, enti di ricerca, fondazioni) per importare modelli didattici e gestionali di eccellenza;
• Sviluppo delle Risorse Umane (Inclusi Ex Alunni): Un percorso formativo che vede gli ex alunni del territorio in una doppia veste: come agenti attivi (Mentor) per l’orientamento degli studenti e come destinatari di seminari specifici sulle tecniche di progettazione territoriale e cittadinanza attiva, per favorire il loro legame professionale con l’area. L’intervento intende inoltre affiancare il personale scolastico con figure di supporto pedagogico e psicologico, creando le condizioni per progetti competitivi ed efficaci. 

Un piano di supporto così organico e articolato offre vantaggi strategici, tra cui:

1. Coinvolgimento territoriale: unire tutto il personale scolastico del Basso Polesine in un piano d’azione comune, elevando la professionalità generale per cogliere le opportunità della Strategia d’Area.
2. Coordinamento interistituzionale: istituire un “team di coordinamento” che si raccorda periodicamente con l’Ufficio di Piano Intercomunale e il Tavolo dei Sindaci per monitorare l’efficacia degli interventi (inclusi quelli connessi alla mobilità studentesca).
3. Accessibilità alla formazione d’eccellenza: offrire in loco opportunità di supporto solitamente accessibili solo nei grandi centri urbani.
4. Curare il benessere relazionale come leva educativa: formazione volta alla costruzione di un clima lavorativo collaborativo e sereno, presupposto indispensabile per l’innalzamento dei livelli di apprendimento e il contrasto alla povertà educativa. In tale ambito, l’intervento intende affiancare il personale scolastico con figure di supporto specialistico (pedagogico/psicologico), creando le condizioni per lo sviluppo di progetti territoriali competitivi ed efficaci.

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